社員の声（インタビュー）
Q1. 入社の決め手は何ですか？
2018年入社
ハッピーパートナー企業に登録するなど、働きやすい環境づくりに注力していると感じたからです。
2021年入社
福利厚生がしっかりしていて、かつユースエール認定企業であるというところに注目しました。
2021年入社
やりたかった仕事ということもありますが、同時に田舎で働けるということも決め手となりました。静かな環境で働けるということがストレスの軽減につながっています。
1999年入社
私の場合は未経験からでも挑戦できたことが決め手になりました。
Q2. 新人研修の感想を教えてください
※当社では同業他社の新入社員と合同で研修を行います
2021年入社
技術的な知識を学ぶだけでなく、社会人としての自覚も持てるようになれました。研修を着地点と考えず、今後も成長していきたいです。
2021年入社
プログラミング未経験からのスタートでしたので、技術的な知識の習得に苦労しましたが、同業他社の同年代の方々と接することができて楽しかったです。
Q3. 実際に入社してみてイメージと違ったところはありますか？
2021年入社
思ったより静かな雰囲気でした。
1999年入社
思った以上に自分の裁量に任される部分が大きいところです。その分責任は大きくなりますが、与えられたスケジュールの中でも自分で日々の作業を調整できるので、主婦としてはとても助かっています。
2021年入社
最初は先輩や上司に質問しづらい環境なのかなとイメージしていましたが、作業に躓いた時にも優しく質問に応じてくれて、不安が一変しました。
Q4. IT系というと残業が多いイメージですが、実際のところどうですか。
2018年入社
案件によるので一概には言えませんが多い時もあれば、ほどんど無い時もあります。
2000年入社
場合によっては、残業・休日出勤とも多くなることもあります。ですが最近では限度を超える時間外労働は無くなり、社員の肉体的・精神的な疲れも軽減されています。
残業が絶対にない、ということはないので、体調管理には気を付けています。
2018年入社
その時に参画している案件のスケジュールや進捗次第ではありますが…基本的には定時で退社することが多いです。
1999年入社
残業は一時的に増えることもありますが何ヶ月も続くことは稀です。納期までに終わらせることが大前提ですが、今日は定時で帰る、明日は少し残って頑張る、のように計画的に進めています。なので習い事などのプライベートとの両立もできています。
Q5. それでは有休や育休などはどうでしょうか。
2000年入社
有休は取りやすいと思います。子供の学校行事などでよく利用しています。
私の場合、子供の保育園がなかなか決まらず、育休を少し延ばしていただきました。こちらの要望なども聞き入れてもらい大変助かったのを覚えています。
1999年入社
計画的に取得できるので、私も子育て中は本当に助かりました。
2018年入社
基本的には自分の取りたいタイミングで取れています。
2018年入社
スケジュールに余裕があればいつでも取得可能です。
Q6. 最後にNSSの良いところ、気に入っているところを一言で！
2018年入社
困ったことや作業に行き詰った時に相談に乗ってもらえたり、アドバイスがもらえるところです。
2021年入社
社内は静かでありながら、先輩や上司に質問がしやすく、とても働きやすい環境だと思います。
2018年入社
年齢差に関係なく社員同士の仲が良いところです！
2021年入社
お世辞抜きに、良い方たちばかりです！
2000年入社
みんな仲良しですね。
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